- ควบคุม และกำหนดกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้มีคุณภาพ ตามนโยบายและทิศทางขององค์กร
- วางแผนและกำหนดแนวทางการจัดกิจกรรมต่างๆ เพื่อสร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงาน รวมถึงบรรยากาศที่ดีภายในขององค์กร
- การปฏิบัติงานทั่วไปด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิเช่น การกำหนดอัตราค่าตอบแทน การเลื่อนตำแหน่ง การจัดสรรผลประโยชน์ การดูแลด้านสวัสดิการ ระเบียบข้อบังคับ เป็นต้น
- บริหารจัดการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายของบริษัทฯ เพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงานในการปฏิบัติงาน
- ควบคุมการจัดทำแผนการฝึกอบรมหรือแผนพัฒนาบุคลากรให้เป็นไปตามแผนงานที่กำหนดไว้ เพื่อให้บุคลากรนำความรู้ที่ได้รับมาผลักดันให้ธุรกิจขององค์กรประสบผลสำเร็จตามเป้าหมาย
- พัฒนา ประเมินผล และปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ รวมถึงพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ มีการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง และส่งเสริมให้พนักงานมีความรู้ในเรื่องนโยบายและเป้าหมายขององค์กร ตลอดจนหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงาน
- รวบรวมผลสรุปการทำงาน วิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรค รวมทั้งแนวทางแก้ไขนำเสนอต่อผู้บริหาร
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา