การศึกษา (Education) :
- วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เทคโนโลยีสารสนเทศ สถิติ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ (Professional Experience) :
- ประสบการณ์ทำงาน 2-5 ปีในด้านการใช้ระบบ HRMS
ความรู้ ทักษะ และ ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (Required Knowledge, Skills & Abilities) :
ความรู้ (Knowledge):
- ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการ HR และแนวปฏิบัติที่ดี
- ความรู้เกี่ยวกับการทำงานของระบบ HRMS และการบำรุงรักษาข้อมูล
- ความรู้เกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับด้าน IT Security ความเป็นส่วนตัวของข้อมูลและแนวปฏิบัติต่างๆ
- ความรู้ ความเข้าใจแนวคิดและหลักการวิเคราะห์ข้อมูลทรัพยากรบุคคล (HR Metrics, Dashboards, และดัชนีชี้วัด)
ทักษะ (Skills) :
- มีความสามารถด้านการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและการรายงานที่แม่นยำ
- มีทักษะการใช้ Computer Programs ขั้นสูง การใช้ AI Tools และเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลอื่น ๆ
- มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี
- มีทักษะและความสามารถในการจัดลำดับความสำคัญของงานและบริหารเวลา
ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (Abilities):
- มีแนวทางเชิงรุกในการแก้ปัญหาและพัฒนากระบวนการ
- ความสามารถในการเรียนรู้และประยุกต์ใช้ Digital Technology และเทคโนโลยีใหม่ ๆ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน