
- สนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด
- ทำงานร่วมกับองค์กรในโครงการเชิงกลยุทธ์
- รับผิดชอบในการวางแผน ดำเนินการ และประเมินนโยบาย โครงการ และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อพัฒนาศักยภาพและประสิทธิภาพของทรัพยากรบุคคลในองค์กร
- ติดตาม แก้ไข และพัฒนานโยบายทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง และขั้นตอนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคล
- ติดต่อและประสานงานกับทีมภายในและบุคคลภายนอกในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับนโยบายทรัพยากรบุคคล และเรื่องค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องในการนำนโยบายและโปรแกรมด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติ รวมถึงการบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน การสรรหาและจัดหาบุคลากร การบริหารค่าจ้างและเงินเดือน สวัสดิการ และการฝึกอบรมการจัดการ
- ให้คำแนะนำเชิงกลยุทธ์และข้อเสนอแนะที่เป็นกลางต่อพนักงานในทุกระดับขององค์กร รวมถึงการพัฒนาสายอาชีพ การบริหารทั่วไป และปัญหาความสัมพันธ์กับพนักงาน
-