ฝ่าย: Corporate Office
สายงาน: Corporate Office
วัตถุประสงค์ของตำแหน่งงาน (Job Purpose):
1. กำหนดกลยุทธ์และ พัฒนา marketing strategy สำหรับงานการตลาดของแต่ละ brand โครงการ และสำหรับงานการตลาดแต่ละโครงการ
2. บริหารจัดการ วัดผล และพัฒนา งาน แผนงาน ระบบงาน ทีมงาน และงบประมาณค่าใช้จ่ายการตลาด เพื่อสร้างยอดขาย รายได้และกำไรขั้นต้นให้เป็นไปตามเป้าหมายของบริษัท และเพื่อสนับสนุนการสร้าง brand อย่างยั่งยืน
3. พัฒนาตัวเองและทีมงานการตลาดให้มี mindset ทัศนคติ ความรู้ ความสามารถ และทักษะ สูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง
4. สนับสนุนการประสานงานที่ดีและมีประสิทธิภาพสูง ระหว่างฝ่ายการตลาดและทีมอื่น ๆ ด้วยระบบงาน วิธีการทำงาน เครื่องมือ อุปกรณ์ระบบ IT ฯลฯ เพื่อให้การทำงานมีประสิทธิภาพ วัดผลได้ สอดคล้องกับ
ความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities):
1. พัฒนากลยุทธ์การตลาด
1.1 พัฒนาและกำหนด marketing strategy สำาหรับแต่ละ brand โครงการ และสำหรับแต่ละโครงการ เพื่อเป็นทิศทางการทำงานการตลาดและงานสื่อสารการตลาดให้กับทีม
1.2 ทบทวนและปรับกลยุทธ์การตลาดสำหรับแต่ละ brand โครงการ
2. บริหารจัดการงานการตลาด
2.1 ทบทวน และเสนออนุมัติ marketing plan และ annual marketing budget รายโครงการ
2.2 ร่วมทบทวน ให้คำปรึกษา และบริหาร จัดการงานการตลาดที่สำคัญ ด้วย marketing sales funnel framework ให้งานการตลาดสนับสนุนงานขายได้ตามเป้าหมาย มีความสอดคล้องกับ marketing plan และเหมาะสมกับสถานการณ์งานการตลาดและการขาย ด้วยงบประมาณที่เหมาะสม
2.3 ร่วมทบทวน ให้คำปรึกษา และบริหาร จัดการงานการสื่อสารการตลาดที่สำคัญ ให้มีการสื่อสารที่สอดคล้องกับแนวทางการสื่อสารของแต่ละ brand
2.4 สื่อสารผลการดำเนินงานต่อผู้บริหารสายงาน เพื่อเสนอการปรับตัวที่จำเป็นทางการตลาดและการขาย
2.5 ร่วมเจรจาต่อรอง ลดหรือควบคุมค่าใช้จ่ายการตลาด และรักษาผลประโยชน์ของบริษัทอย่างสม่ำเสมอ
2.6 บริหารจัดการและพัฒนาการจัดเก็บข้อมูล การเข้าถึงข้อมูล และการใช้ first-party customer data ของผู้สนใจโครงการและลูกค้า เพื่อประโยชน์ ทางการตลาด และการพัฒนาสินค้าและบริการ
3. บริหารจัดการทีมงานการตลาด
3.1 บริหารจัดการตัวเอง (5S & Time management)
3.2 ร่วมคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน ทีมงาน และบริษัท
3.3 ร่วม onboard สมาชิกใหม่ของทีม
3.4 บริหารจัดการ และพัฒนาทีมงานให้ทำงานได้ตามเป้าหมาย ด้วย mindset ทัศนคติ ความรู้ ความสามารถ และทักษะที่เหมาะสม
3.5 พัฒนาและบริหารจัดการระบบประเมินผลงานของทีมงาน เพื่อใช้วัดผลงานของสมาชิกทีมอย่างต่อเนื่อง
4. พัฒนาตัวเองและทีมงาน
4.1 ทำงานร่วมกับทีมทรัพยากรบุคคล ทีมงานการตลาด และผู้บริหารสายงาน ในการวาง career path และ development plan ให้พนักงานในสายงาน ผลักดันและสนับสนุนให้พนักงานสามารถพัฒนาได้ตามแผน
4.2 พัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องให้เหมาะสมกับการเติบโตของบริษัท และสามารถเป็นหนึ่งใน succession candidate ของผู้บริหารสายงานได้
4.3 ทบทวน และเสนออนุมัติ job profile / job description สำหรับตำแหน่งต่าง ๆ ในทีม
4.4 ทบทวน พัฒนาและเสนออนุมัติระบบงานที่เหมาะสมสำหรับทีมงานการตลาด
4.5 ทบทวน และเสนออนุมัติอัตรากำลังพลที่เหมาะสมกับระบบงาน ปริมาณงาน และงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท
5. สนับสนุนงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย
5.1 งานพัฒนา
5.2 งานประสานงาน
5.3 งานอื่น ๆ