Senior Human Resources Officer

งานฝึกอบรม

1. ศึกษาความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละหน่วยงานในบริษัท เพื่อนำมากำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมขององค์กร

2. กำหนดวัตถุประสงค์ เนื้อหาและขอบเขตของการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร รวมทั้งจัดเตรียมและดำเนินการจัดอบรมตามแผนพัฒนาบุคลากรตามที่ได้กำหนดไว้

3. ประสานงานในการจัดฝึกอบรม ติดต่อวิทยากรและบริษัทจัดฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับรายละเอียดของหลักสูตรการฝึกอบรม ทำการสำรองที่นั่งและสมัครหลักสูตรฝึกอบรมให้กับพนักงานที่จะเข้าอบรม จัดเตรียมสถานที่ เพื่อเตรียมความพร้อมในการจัดฝึกอบรม

4. จัดการฝึกอบรมพร้อมทั้งติดตามและสรุปผลการประเมินการฝึกอบรมของพนักงาน ทั้งหลักสูตรที่จัดขึ้นภายในบริษัทและหลักสูตรที่จัดโดยหน่วยงานภายนอก

5. บันทึกประวัติการเข้ารับการอบรม/เพิ่มพูนความรู้ของพนักงานให้ครบถ้วน โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของพนักงานเป็นหลัก

6. ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง อาทิ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน

งานบุคคลอื่นๆ

1. ทุนการศึกษาบุตรพนักงาน 

2. ควบคุมและดูแลเกี่ยวกับทรัพย์สินที่มอบให้พนักงานใช้ในงาน โดยประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและฝ่ายบัญชีเพื่อจัดทำ Asset Control และติดตามทวงถามเมื่อพนักงานลาออก

3.JD และ OC ปรับปรุงให้สอดคล้องกับนโยบายองค์กร

4.KPI ติดตามและให้คำปรึกษาแก่หน่วยงานต่างๆ 

5. ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย จากผู้บังคับบัญชา

• เพศ ชาย / หญิง
• อายุไม่เกิน 45 ปี 
• วุฒิการศึกษา ระดับปริญญาตรีขึ้นไป สาขาที่เกี่ยวข้อง
• มีความรู้และประสบการณ์ในงานบุคคลและฝึกอบรม
• มีทักษะในการสื่อสาร ติดต่อประสานงาน และมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
• มีทักษะในการบริหารจัดการ มีความคล่องตัวในการติดต่อประสานงานทั้งภายในและภายนอก 
• มีประสบการณ์ด้านงาน KPI 
• มีทัศนคติที่ดี สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้ดี
• มีความเป็นผู้นำ กล้าตัดสินใจ 
• สามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้เป็นอย่างดี

• กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ค่ายินดีมงคลสมรส
• ค่าอนุโมทนาอุปสมบท 
• ค่าโทรศัพท์
• ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน
• ประกันสังคม
• ประกันสุขภาพ
• ประกันอุบัติเหตุ
• ลาบวช
• เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
• โบนัสตามผลงาน/ผลประกอบการ
• โบนัสประจำปี