▶ด้านงานบุคคล
1) ดูแลเรื่องการจัดหางาน: ติดต่อบริษัทจัดหางานเพื่อประกาศหาพนักงาน/การนัดหมาย-แจ้งผลสัมภาษณ์งาน/การเตรียมการสอบผู้สมัครงาน , ออกบูธรับสมัครงานในงานต่างๆ (หากมี)
2) ดูแลงาน HRM ด้านสวัสดิการพนักงานต่างๆ เช่น บริหารจัดการและตรวจสอบสิทธิประโยชน์ของพนักงาน ดูแลและพัฒนานโยบายสวัสดิการให้ทันสมัยและสอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน
3) จัดการ,วิเคราะห์, ตรวจสอบข้อมูลด้านHR เช่น การบันทึกข้อมูลการขาด/ลาของพนักงาน, การคำนวณโอทีพนักงานรวมถึงสรุปตารางเวลา OT ประจำเดือน, จัดการข้อมูลพนักงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์.
4) สนับสนุนการวางแผนและดูแลเรื่องระบบการอบรบพัฒนาทักษะของพนักงาน
5) สนับสนุนด้าน Employee Engagement: การจัดกิจกรรมต่างๆของบริษัท, สำรวจความพึงพอใจของพนักงาน และวิเคราะห์ผลเพื่อนำไปปรับปรุง
6) สนับสนุนการวางแผนและดำเนินโครงการรักษาพนักงาน
7) สนับสนุนการสื่อสารระหว่างแผนก เช่น การประกาศข่าวสาร HR หรือการตอบคำถามเกี่ยวกับนโยบายพนักงาน
8) ร่วมพัฒนาและใช้งานระบบ HRIS หรือเทคโนโลยีใหม่ๆ เพื่อช่วยลดความซับซ้อนของงาน HR
▶ด้านล่ามภาษาญี่ปุ่น/อังกฤษ
- ล่าม-แปลเอกสารภายในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับงาน HR บางส่วน
▶ด้านงานทั่วไป
- ให้ความร่วมมือในการจัดกิจกรรม ISO9001 และกิจกรรมอื่นๆ ตามที่บริษัทจัดขึ้น
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากหัวหน้างาน
ธุรกิจบริษัท : บริษัทสัญชาติญี่ปุ่น ก่อตั้งเมื่อปีพ.ศ. 2553 ให้บริการจัดการและแปรรูปข้อมูลในรูปแบบต่างๆ เช่น Catalog เอกสาร Engineering data คู่มือ ใบปลิว ข้อมูลสำหรับ Website วิดีโอ เป็นต้น
ที่ตั้งบริษัท : แขวงพระโขนง, เขตวัฒนา กทม. (ห่างจาก BTS เอกมัยประมาณ 800 เมตร)
วันและเวลาทำงาน :
ช่วงทดลองงาน 90 วัน: วันจันทร์-วันศุกร์ เวลา 08.30-17.30 น.
หลังผ่านทดลองงาน: ยืดหยุ่น (สามารถเริ่มงานได้ระหว่าง 07.00 - 08.30 และสามารถเลิกงานได้หลังจากทำงานครบ 8 ชั่วโมง)
สวัสดิการ :
- Overtime Pay
- Meal Allowance
- Transportation Allowance
- Social Security
- Provident Fund after probation
- Medical & Life Insurance
- Annual Health Check
- Company Trip
- Yearly Bonus (depends on the Company's Profit)
- Etc.