1.วางแผนกลยุทธ์บริหารงานทั้งระบบ HRM HRD หรือ All function
2.กำหนดนโยบายและจัดทำแผนดำเนินงานการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัท ให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจขององค์กร
3.วางแผนและควบคุมการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
4.วางแผนและดูแลเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการ และค่าตอบแทนให้เหมาะสมกับตลาดแรงงานในปัจจุบัน
5.วางแผนด้านการพัฒนาบุคคลากรให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานขององค์กร และติดตามผลการดำเนินการฝึกอบรม
6.วางแผนจัดทำงบประมาณประจำปี และควบคุมค่าใช้จ่ายการดำเนินงาน
7.วางแผนกำหนดโครงสร้างอัตรากำลังคน และจัดทำโครงสร้างองค์กร (Company Organization)
8.จัดทำคู่มือการทำรายงานกิจกรรม
9.งานบริหารความเสี่ยงของหน่วยงาน
10.กำหนดเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (KPI/Competency/Core Value)
11.บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ มวลชนสัมพันธ์ กฏหมายแรงงาน กิจกรรมพนักงาน CSR
12.จัดทำระเบียบการปฏิบัติงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
13. งานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
ลักษณะการทำงาน : เข้าออฟฟิศ 100%
วันทำงาน : วันจันทร์-วันศุกร์ และวันเสาร์สิ้นเดือน 1 เสาร์   
เวลาทำงาน : 08.00-17.00 น.