กำกับดูแลการวางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ด้านการสรรหาและคัดเลือก การประเมินพนักงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ กฎหมายแรงงาน สวัสดิการพนักงาน กำกับดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาและการปฏิบัติงานของพนักงานให้สอดคล้องกับกฎระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานและระบบคุณภาพต่างๆ
รายละเอียดงาน
- บริหารจัดการงานบุคคลให้เกิดประสิทธิภาพทั้งระบบ
- กำหนดวิธีการและควบคุมการปฏิบัติงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปอย่างมีระเบียบ
- จัดระบบสื่อสารในการปฐมนิเทศพนักงานโดยใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- ควบคุมดูแลการปฐมนิเทศพนักงานเพื่อให้ทราบถึง นโยบาย กฎระเบียบข้อบังคับในการทำงาน
- ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อกำหนดแนวทางการบริหารงานให้เป็นไปในทิศทางเดียวกัน
- ให้คำปรึกษา แนะนำเกี่ยวกับข้อบังคับการทำงาน ระเบียบ ประกาศ คำสั่งและข้อปฏิบัติติอื่นๆแก่พนักงาน เพื่อให้ความรู้ ความเข้าใจไปใน
- วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลังพลร่วมกับผู้จัดการฝ่ายและผู้บริหารเพื่อเป็นแนวทางในการจัดอัตราที่เหมาะสมกับนโยบายของบริษัทฯ
- สำรวจ วิเคราะห์ และวางแผนการบริหารค่าจ้างเงินเดือนให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท และสามารถแข่งขันกับตลาดแรงงานได้
- สำรวจ และจัดทำแผนฝึกอบรม แผนความก้าวหน้าในอาชีพ เพื่อนำเสนอผู้บริหารพิจารณาอนุมัติ
- วางแผน ควบคุม ปรับปรุงระบบงานธุรการให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประหยัด
- ตรวจสอบการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อติดตามผลปฏิบัติงานให้สำเร็จลุล่วงไปตามแผนงานที่กำหนดไว้
- ควบคุมดูแลพนักงานให้ปฏิบัติตามระบบการจัดการต่างๆของบริษัทฯ
บริษัท โรงงานลักกี้สตาร์การทอ จำกัด
