- ประสานงาน การบริหารอัตรากำลัง การสรรหาและบรรจุ พนักงานและการจ้างงานลูกจ้างของหน่วยงาน รวมถึงการลาออกขอบงบุคลากร
- ประสานงานและดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติงาน และความก้าวหน้าในอาชีพ
- ประสานงาน ดำเนินการเกี่ยวกับการพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน ทางด้านการลาศึกษาต่อ ลาฝึกอบรม/ดูงาน เป็นต้น
- ประสานงานการวางแผนและดำเนินการจัดอบรมและพัฒนาความรู้ให้กับบุคลากรในหน่วยงาน รวมไปถึงแผนการพัฒนาสำหรับรายบุคคล (IDP)
- ประสานงาน ตรวจสอบ ควบคุม ดูแล งานสวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่างๆ กับบุคลากรในหน่วยงาน ให้เป็นไปตามกฎ ระเบียบฯ ของมหาวิทยาลัยฯ เช่น การสมัครกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การเกษียณอายุ สวัสดิการงานศพ เงินชดเชย เป็นต้น
- จัดทำทะเบียน/ฐานข้อมูลบุคลากร เพื่อสามารถนำข้อมูลไปใช้ในเชิงวิเคราะห์
- ดำเนินการบริหารจัดการเอกสาร รับเข้า – ส่งออก ตรวจสอบ ติดตามเอกสารของหน่วยงาน รวมถึงจัดทำหนังสือบันทึกข้อความ เอกสารต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินการจัดประชุมผู้บริหาร จัดงานของหน่วยงาน และดูแลตารางนัดหมายของผู้บริหารตามที่ได้รับมอบหมาย
- การบริหารจัดการการสืบค้นเอกสารของหน่วยงาน
- ปรับปรุงพัฒนาระบบงานเอกสารเพื่อให้มีคุณภาพและดำเนินงานได้อย่างรวดเร็ว
- ดำเนินการออกแบบสำรวจความพึงพอใจ จัดเก็บข้อมูล วิเคราห์และสรุปผล
- จัดทำเอกสาร หนังสือ รายงานประจำปี