คุณสมบัติพื้นฐานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและประสบการณ์
หน้าที่และความรับผิดชอบ- วางแผน กำกับดูแล และประสานงานด้าน นโยบายเกี่ยวกับงานด้านบุคลากรขององค์กร
- ดูแล นโยบายของบริษัทฯ ให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงาน
- ดูแลงานใน ฝ่ายบุคคล แผนก ว่าจ้าง แผนกเงินเดือน และ แผนกสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์
- จัดทำ KPI เพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- กำหนดนโยบาย วางแผนกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- เป็นผู้ให้คำปรึกษาด้านบริหารงานบุคคลให้กับหน่วยงานต่างๆภายในองค์กร
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ- เพศหญิง อายุ 35 – 45 ปี- ปริญญาตรี สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ สาขารัฐศาตร์ สาขาจิตวิทยา สาขานิติศาสตร์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง- มีประสบการณ์ในระดับบริหาร วางแผนกลยุทธ์ ด้านทรัพยากรมนุษย์ อย่างน้อย 5 ปี- มีความรู้ในการบริหารการจัดการ ระบบงาน HRM และ HRD- มีความรู้ด้าน กฏหมายแรงงาน , ประกันสังคม ,กฏหมายเงินกองทุนทดแทน และ กฏหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานบุคคล - สามารถวางแผนอัตรากำลังคน และ วิเคราะห์อัตรากำลังคนได้- มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถประสานงานกับหน่วยงานอื่นๆได้