
1. แสวงหางานบริการใหม่ ให้คำเสนอแนะงานบริการลูกค้าร่วมกับผู้จัดการเขต และผู้จัดการฝ่าย
2. จัดทำร่างขอบเขตงานบริการ จัดเตรียมเอกสารเสนอราคา
3.ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสรรหาในพื้นที่เพื่อความรวดเร็ว
4. ประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและพนักงาน เพื่อดำเนินการด้านบริหารบุคคล ได้แก่ บัตรพนักงาน การบันทึกลงเวลาทำงาน ทะเบียนประวัติ ประกันสังคม ระเบียบวินัย สวัสดิการ การอบรม การประเมินผล
5. ดำเนินการจัดเตรียมเครื่องแบบพนักงานและอุปกรณ์ความปลอดภัย การตรวจสุขภาพ การตรวจประวัติ การอบรมตามเงื่อนไขสัญญาก่อนเข้าทำงาน
6. ชี้แจงให้พนักงานทราบนโยบายบริษัท ระเบียบข้อบังคับพนักงาน สวัสดิการ กระบวนการและเอกสารที่เกี่ยวข้องในการเบิกค่าใช้จ่ายสวัสดิการ
7.ตรวจสอบความถูกต้องของจำนวนพนักงาน ทะเบียนประวัติพนักงาน การบันทึกลงเวลาทำงาน การทำงานล่วงเวลา การเบิกค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติงาน เพื่อลดปัญหาด้านแรงงานสัมพันธ์
8. ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารในการเบิกสวัสดิการ และเอกสารด้านบุคคลเพื่อส่งให้หน่วยงานอื่นที่เกี่ยวข้อง
9. ควบคุมและบริหารค่าใช้จ่ายให้อยู่ในวงเงินสัญญา
10.จัดทำข้อมูลใบแจ้งหนี้ ดำเนินการแจ้งหนี้และติดตามการจ่ายเงินของลูกค้า
11. ดำเนินงานบริการให้มีคุณภาพตามสัญญาจ้าง ประชุมกับลูกค้าเพื่อรับทราบปัญหาและแนวทางป้องกันแก้ไข
12. ดำเนินงานตามแผนงานด้านคุณภาพ ความมั่นคง ปลอดภัย อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อม