HR Supervisor (ประจำสาขาอุบลราชธานี)

รับมอบนโยบาย เป้าหมาย เพื่อดำเนินการตามขั้นตอนจัดทำแผนกลยุทธ์ระดับหน่วยงาน

กำกับดูแลงานกระจายเป้าหมาย กำหนดตัวชี้วัดหลัก ผู้รับผิดชอบหลัก และสื่อสารเป้าหมายของหน่วยงานต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ติดตามผลการทำงาน และ ให้คำปรึกษา พัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชาตามระดับให้เข้าใจ ในเรื่องการบริหารนโยบาย เป้าหมาย และงานด้านแผนกลยุทธ์

ตรวจสอบ อนุมัติแผนปรับปรุง มาตรการตอบโต้ แผนป้องกันปัญหา ร่วมกับระดับหน่วยงานที่รับผิดชอบ หรือส่วนที่เกี่ยวข้อง

นำการประชุม และเข้าร่วมการติดตามผล ตามแผนดำเนินการ

บันทึก รวบรวม สรุปผลข้อมูลที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับมอบหมายใน LSW หรือเอกสารที่มอบหมายรับผิดชอบ

วางแผนในการพัฒนาทักษะในการทำงานและส่งพนักงานเข้าพัฒนาทักษะ ตามแผนที่วางไว้

ตรวจสอบผังองค์กร แผนอัตรากำลังคน เพื่อนำเสนออนุมัติ

วางแผนอัตรากำลังคน (Workforce Planning)

ตรวจสอบ และ อนุมัติแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน

วางแผนการพัฒนาสายอาชีพของพนักงาน

คัดเลือกและกำหนดพนักงานสำหรับพัฒนาตามสายอาชีพ (Career Development)

วางแผน และดำเนินการเกี่ยวกับการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)

จัดทำและ Update JD

สื่อสารนโยบาย กลยุทธ์ และ เป้าหมาย ขององค์กร และของหน่วยงาน

สื่อสารและทำความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ

ประชาสัมพันธ์กิจกรรมที่บริษัทฯ จัดขึ้น

ประเมินผลงานประจำปี และ ตัวชี้วัด (KPIs) ตามรอบเวลาที่กำหนดตามนโยบายกำหนด

 อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน
• ประกันสังคม
• รางวัลอายุงาน
• วันหยุดพักร้อน 6 วัน/ปี
• เครื่องแบบพนักงาน, ชุดยูนิฟอร์ม
• เงินโบนัสตามผลงาน
• โบนัสประจำปี