1. จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
2. คัดกรองผู้สมัครเบื้องต้น และนัดสัมภาษณ์พนักงานเข้าใหม่
3. ปฐมนิเทศ ฝึกอบรมพนักงานก่อนที่จะไปปฏิบัติงาน และประเมินคุณภาพการทำงานพนักงาน
4. ติดต่อประสานงานต่างๆภายในบริษัท งานธุรการอื่นๆ
5.วางแผนการฝึกอบรมประจำปี ออกแบบ นำเสนอหลักสูตร วิทยากร และจัดสรรงบประมาณการฝึกอบรม
6.จัดการฝึกอบรมตามแผน, ติดต่อวิทยากร, ประสานงานกับผู้เข้าฝึกอบรมรวมทั้งอำนวยความสะดวกในด้านต่าง ๆจัดทำประเมินผลการอบรม และสรุปผลการฝึกอบรม