รับผิดชอบการดําเนินการคัดเลือกพนักงาน จัดเตรียมเอกสารการจ้างงาน ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ติดตามตามผลการทดลองงาน เก็บรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลการมาปฏิบัติงานของพนักงาน ดําเนินการจัดทํารายงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้างเพื่อให้การจ่ายค่าจ้างเงินเดือนถูกต้องและทันเวลา
1. ด้านการสรรหาและคัดเลือก: จัดอัตรากําลัง สรรหาและคัดเลือกบุคลากร ทําสัญญาและข้อตกลงการปฏิบัติงาน ประเมินผลการปฏิบัติงาน การผ่านการทดลองงาน
2. ด้านการบริหารเวลาการทํางาน: บันทึกเวลาเข้า – ออกของพนักงาน รวบรวมใบลาและเอกสารต่างๆจากหน่วยงานต้นสังกัดทุกสัปดาห์ สรุปสถิติการขาด ลา มาสาย ทําเงินเดือนพนักงาน
3. ด้านสวัสดิการ: ทําประกันสังคมของพนักงาน ทํากองทุนทดแทน ดูแลบ้านพักพนักงาน จัดทําตารางวัดหยุดพักผ่อนประจําปี จัดทําประกาศหวัดหยุดตามประเพณีประจําปี
4. ด้านการจ่ายค่าจ้างและผลตอบแทน: สรุปรายงานการจ่ายเงินเดือนของพนักงาน จัดทํารายงานประกันสังคม จัดทํารายงาน ภงด.1 จัดทํารายงานภาษีเงินได้ของพนักงาน
5. ด้านงานบริหารบุคคลทั่วไป: รวบรวม ตรวจสอบพร้อมปรับปรุงข้อมูล พนักงานให้เป็นปัจจุบัน จัดเตรียมเอกสารต่างๆ เกี่ยวกับงานบุคคลให้พร้อมใช้งานได้เสมอ จัดทําประเมินผลการทํางานของพนักงานประจําปี ให้คําปรึกษาแก่พนักงานในด้านต่างๆ
6. ด้านการจัดการทั่วไป: ดูแลระบบคุณภาพต่างๆ เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย
7. การฝึกอบรม (Training): การปฐมนิเทศ (Orientation) การใช้เอกสารทั่วไปภายในองค์กร พื้นฐานการใช้คอมพิวเตอร์ Ms Office/Internet การสื่อสารภาษาอังกฤษเบืองต้น (Basic English Communication) ตัวชี้วัด (KPI) เฉพาะตําแหน่ง/แผนก