1.วางแผนในการสรรหากำลังคนในตำแหน่งที่ว่าง
2.ตรวจสอบความถูกต้องของการขออนุมัติอัตรากำลัง
3.สรรหาพนักงานตามที่ต้นสังกัดส่งใบคำขอ
4.ดูแล ปรับปรุงข้อมมูลใน Website สมัครงานให้ข้อมูลเป็นปัจจุบันเสมอและพัฒนาปรับปรุงกระบวนการช่องทางการสรรหาให้ทันสมัย
5.ติดต่อผู้สมัครงานเพื่อนัดสัมภาษณ์เบื้องต้น,สัมภาษณ์เบื้องต้นทางโทรศัพท์
6.เปรียบเทียบรวบรวมผลสัมภาษณ์งานเพื่อดำเนินการขออนุมัติว่าจ้างเป็นพนักงาน
7.ดำเนินการในส่วนของเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาและว่าจ้าง เช่นสัญญาจ้าง
8.จัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน และ จัดทำใบประเมินผลการทดลองงาน
9.สรุปรายงานการสรรหา ติดตามเอกสารการประเมินผลการทดลองงาน