• ออกแบบและใช้กลยุทธ์การสรรหาโดยรวม
• พัฒนาและปรับปรุงรายละเอียดงานและข้อกำหนดของงาน
• ดำเนินการวิเคราะห์งานและงานเพื่อจัดทำเอกสารข้อกำหนดและวัตถุประสงค์ของงาน
• จัดเตรียมเอกสารการรับสมัครและลงประกาศงานไปยังกระดานงาน/หนังสือพิมพ์/วิทยาลัยที่เหมาะสม ฯลฯ
• จัดหาและสรรหาผู้สมัครโดยใช้ฐานข้อมูล โซเชียลมีเดีย ฯลฯ
• คัดกรองผู้สมัครงานและสมัครงาน
• สัมภาษณ์โดยใช้เครื่องมือ/วิธีการสรรหาและคัดเลือกที่น่าเชื่อถือต่างๆ เพื่อกรองผู้สมัครภายในกำหนดการ
• ประเมินความรู้ ทักษะ ทักษะ ประสบการณ์ และความถนัดที่เกี่ยวข้องของผู้สมัคร
• เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่เพื่อบูรณาการอย่างเต็มที่
• ติดตามและใช้แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในการสรรหาบุคลากร
• จัดทำรายงานการวิเคราะห์และจัดทำเอกสารอย่างดีให้กับทีมที่เหลือ well
• ทำหน้าที่เป็นจุดติดต่อและสร้างความสัมพันธ์ระหว่างผู้สมัครที่มีอิทธิพลในระหว่างขั้นตอนการคัดเลือก
• ส่งเสริมชื่อเสียงของบริษัทในฐานะ “สถานที่ทำงานที่ดีที่สุด”