
1.วิเคราะห์ วางแผน และกำหนดมาตรฐานการอบรม เพื่ออกแบบหลักสูตรการอบรมตามตำแหน่งหน้าที่ของพนักงาน ภายใต้นโยบายของบริษัท
2.จัดทำแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปี และ Training Roadmap
3.วางแผนการฝึกอบรมทั้งภายใน และภายนอก รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4. วิเคราะห์ผลของการฝึกอบรมในหลักสูตรต่างๆเพื่อให้ทราบผลและบรรลุวัตถุประสงค์ตรงตามเป้าหมายของการฝึกอบรม
5.จัดทำการทดสอบ และประเมินผลการฝึกอบรม
6.ประเมินทักษะของพนักงาน เพื่อวางแผนและกำหนดแนวทางพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
7. ดำเนินการจัดกิจกรรมเพื่อสร้างวัฒธรรมองค์กร เช่น กิจกรรมการสร้างองค์กรแห่งความสุข (Happy Workplace) ในองค์กร
8.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย