
1. กำหนดนโยบายและแผนงานของฝ่ายให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
2. กำหนดวิธีการ และขั้นตอนการปฏิบัติงานของฝ่าย ให้มีประสิทธิภาพ และเหมาะสมกับองค์กร
3. วางแผนอบรม และพัฒนาบุคลากร
4. บริหารการงานบุคคลให้มีประสิทธิภาพสูงสุด ตอบสนองต่อความคาดหวังขององค์กร
5. กำกับดูแลเรื่องระเบียบ ข้องบังคับ ประกาศ สัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ได้ประสิทธิภาพและถูกต้องตามกฏหมาย
6. วางแผนการพัฒนาความก้าวหน้าทางอาชีพ และยกระดับทรัพยากรบุคคล โดยนำเครื่องมือใหม่ ๆ มาใช้ในการบริหารจัดการ
7. ให้คำปรึกษาระดับผู้บริหารด้าน การบริหารงานบุคคล และงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
8. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย
1. จบการศึกษาระดับปริญญาตรี หรือ สูงกว่า สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์/ บริหารธุรกิจ/ รัฐศาสตร์/นิติศาสตร์ หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2. มีความรู้ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ มีความรู้ความเข้าใจ เกี่ยวกับ พรบ.คุ้มครองแรงงานรวมถึงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
3. มีประสบการณ์ HR ในระดับผู้บริหารอย่างน้อย 5 ปี ขึ้นไป
4. มีทัศนคติเชิงบวกต่องาน เพื่อนร่วมงาน และองค์กร มีมนุษย์สัมพันธ์ดี สามารถทำงานเป็นทีมได้
5. มีทักษะในการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การให้คำปรึกษา และการโน้มน้าวที่ดี