
1. ด้านนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Policy & Strategy)
-กำกับดูแลนโยบายและการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามแนวทางของบริษัทฯ และสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
-วางแผน วิเคราะห์ และพัฒนากลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพ
-ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร เป็นแบบอย่างที่ดี สื่อสารอย่างสร้างสรรค์กับพนักงาน และสร้างความเชื่อมั่นให้กับบุคลากรในทุกระดับ
-ควบคุมดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท และไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
-จัดทำและพัฒนาระบบงานและกระบวนการ HR ให้มีประสิทธิภาพ เป็นไปตามมาตรฐาน ISO:9001
2. ด้านการสรรหาและจัดจ้าง (Recruitment & Staffing)
-วางแผนและดำเนินกระบวนการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรให้ตรงกับความต้องการของแต่ละแผนก
-ใช้ช่องทางและเครื่องมือการสรรหาที่หลากหลาย เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพและทัศนคติที่สอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
-เจรจาและบริหารผู้รับเหมาช่วง (Subcontractors) เพื่อควบคุมต้นทุน และให้เหมาะสมกับปริมาณงานในแต่ละช่วงเวลา
-กำหนดอัตรากำลังคนร่วมกับแต่ละหน่วยงาน เพื่อให้สอดคล้องกับแผนการดำเนินงานขององค์กร
-ตรวจสอบและปรับปรุงระเบียบข้อบังคับ หนังสือสัญญาจ้าง และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ถูกต้องตามกฎหมาย
-ดูแล และเจรจาไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงานระหว่างพนักงานกับบริษัทอย่างเป็นธรรม
-ตรวจสอบเอกสารแรงงานต่างชาติ และดูแลการดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ
-กำกับดูแลด้านความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) อาชีวอนามัย และสิ่งแวดล้อมให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
3. ด้านการฝึกอบรมและพัฒนา (Training & Development)
-วางแผนและจัดการฝึกอบรม ปฐมนิเทศ และพัฒนาหลักสูตรเฉพาะทางที่ตอบโจทย์ความต้องการของแต่ละตำแหน่ง
-ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาทักษะพนักงานในทุกระดับอย่างต่อเนื่อง
4. ด้านค่าจ้างและผลตอบแทน (Compensation & Benefits)
-ตรวจสอบและควบคุมการจัดทำเงินเดือน ค่าจ้าง รายงานประจำเดือน และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงานภายนอก (ประกันสังคม, สรรพากร, กรมแรงงาน ฯลฯ)
-ตรวจสอบความถูกต้องของค่าจ้างพนักงานรายวัน รายเหมา และผู้รับเหมาช่วงให้เป็นไปตามข้อกำหนดของบริษัท
-ร่วมกำหนดเกณฑ์การประเมินผลงาน (KPI) เพื่อนำไปใช้ในการปรับค่าจ้าง โบนัส และสวัสดิการต่าง ๆ อย่างเป็นธรรมและสอดคล้องกับผลงาน
5. ด้านธุรการและงานสนับสนุน (General Affairs & Support Services)
-กำกับดูแลการบริหารจัดการงานธุรการทั่วไป รวมถึงงานยานพาหนะ ซ่อมบำรุง แม่บ้าน และอาคารสถานที่
-สนับสนุนและบริหารงานบริการภายในองค์กร (Facilities Management) ให้มีความเรียบร้อยและเป็นระบบ
-จัดทำเอกสารและประกาศที่เกี่ยวข้องกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างถูกต้องและทันเวลา
เพศ / อายุ
-เพศชายหรือหญิง อายุ 35 ปีขึ้นไป
วุฒิการศึกษา
- สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ จิตวิทยา อุตสาหกรรมสัมพันธ์ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
-หากมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาโท หรือประกาศนียบัตรด้าน HR โดยเฉพาะ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ประสบการณ์การทำงาน
-มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (ทั้ง HRM และ HRD) อย่างน้อย 10 ปีขึ้นไป
-เคยทำงานในองค์กรที่มีจำนวนพนักงาน >250 คนขึ้นไป
-หากเคยทำงานในองค์กรบริษัทมหาชน หรือองค์กรที่ใช้ระบบมาตรฐาน ISO จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ความรู้ ความสามารถเฉพาะทาง
-มีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานและแรงงานสัมพันธ์อย่างรอบด้าน
-เข้าใจกระบวนการบริหารงานบุคคลอย่างเป็นระบบ ตั้งแต่การวางแผนอัตรากำลัง การสรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ การฝึกอบรม การพัฒนาบุคลากร และแรงงานสัมพันธ์
-มีทักษะในการเจรจาต่อรอง การโน้มน้าว และการสร้างความสัมพันธ์อันดีกับพนักงานทุกระดับ
ทักษะด้านการบริหารและการสื่อสาร
-มีภาวะผู้นำสูง สามารถบริหารทีมงานและขับเคลื่อนงานให้บรรลุเป้าหมาย
-มีทักษะการวางแผนกลยุทธ์ การบริหารจัดการทรัพยากร และการประเมินผลการดำเนินงาน
-มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
-สามารถทำงานภายใต้แรงกดดัน และจัดการกับสถานการณ์ที่หลากหลายได้อย่างมืออาชีพ
ทักษะทางเทคโนโลยีและภาษา
-มีความชำนาญในการใช้โปรแกรม Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) และระบบงาน HR ต่าง ๆ
-สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับดี
-หากสามารถสื่อสารภาษาจีนได้ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
ลักษณะนิสัยและทัศนคติในการทำงาน
-มีความกระตือรือร้น เปิดรับการเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง
-มี Positive Mindset ในที่ทำงาน
-มีความยืดหยุ่น ปรับตัวเก่ง ตอบสนองงานได้อย่างรวดเร็ว และมีความรับผิดชอบสูง
สามารถส่งใบสมัครได้ที่ info@evthai.com หรือ Line ID: @evtjob