1. วางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร
2. ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) เพื่อเฟ้นหาบุคคลที่มีความสามารถและสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กร
3. พัฒนาและบริหารระบบประเมินผลงาน (Performance Management)
4. วางแผนและดำเนินการพัฒนาบุคลากร (Learning & Development) เพื่อเสริมสร้างศักยภาพของทีม
5. ดูแลความสัมพันธ์ภายในองค์กร (Employee Engagement) และกิจกรรมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร
6. ให้คำปรึกษาและแก้ไขปัญหาในเรื่องแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และกฎระเบียบภายในองค์กร
7. ประสานงานกับผู้บริหารและฝ่ายอื่น ๆ ในการขับเคลื่อนโครงการด้าน HR
8. ดูแลและบริหารระบบ HRIS, การจัดทำรายงาน และข้อมูลด้าน HR ที่เกี่ยวข้อง
9. ตรวจสอบให้การดำเนินงานด้าน HR เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบภายใน รวมถึงตรวจสอบของ Audit (IPO)
10. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย