
ด้านทรัพยากรบุคคล
• วางแผน ควบคุม และบริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา ว่าจ้าง บันทึกประวัติ และการประเมินผล
• ดูแลระบบการพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน เพื่อเพิ่มทักษะและประสิทธิภาพการทำงาน
• กำกับดูแลการจัดทำเงินเดือน สวัสดิการ ประกันสังคม ค่าคอมมิชชั่นพนักงานขาย ภาษีเงินได้พนักงาน ภาษีกรรมการ
• ควบคุมการดำเนินงานด้านวินัย แรงงานสัมพันธ์ และข้อร้องเรียนของพนักงาน
• ประสานงานกับหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้อง เช่น สำนักงานสวัสดิการฯ สำนักงานประกันสังคม กองทุนคนพิการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ด้านธุรการ (Admin):
• ดูแลและควบคุมการจัดการสำนักงาน เช่น งานจัดซื้อทั่วไป งานแม่บ้าน งานรักษาความปลอดภัย (รปภ.)
• ควบคุมการใช้ทรัพยากรและอุปกรณ์สำนักงานให้เกิดประสิทธิภาพ
• ดูแลความเรียบร้อยของสถานที่ทำงาน และประสานงานซ่อมแซมอาคารสถานที่
• รายงานผลการดำเนินงาน รวมถึงปัญหาต่างๆ ของฝ่ายเสนอต่อผู้จัดการ หรือ ผู้บริหาร
• ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ หรือ ผู้บริหาร
- เพศหญิง อายุ 35-40 ปี
- การศึกษาปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์การทำงานในสายงาน HR (All Function) ไม่น้อยกว่า 5 ปี และประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานอย่างน้อย 2 ปี
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ภาษีเงินได้ กฎหมายภาษี และโปรแกรมเงินเดือน Business Plus
- มีทักษะการสื่อสาร การเจรจา และภาวะผู้นำ
- มีบุคลิกภาพดี คล่องแคล่ว กระตือรือร้น
- มีทักษะการใช้ Computer ในระดับดี โดยเฉพาะ Microsoft Excel (Pivot, Vlookup)