1. บริหารและวางแผนงานด้านทรัพยากรมนุษย์ HRM และ HRD
2. ดูแลและรับผิดชอบงานสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment)
3. ดูแลและรับผิดชอบงานด้านแรงงานสัมพันธ์ งานสวัสดิการ ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ และจัดกิจกรรมสร้างความ
พันธ์ที่ดีในองค์กร
4. จัดทำ ควบคุมดูแล งานธุรการ และติดต่อประสานงานหน่วยงานต่างๆ เพื่อขออนุญาต /ยื่น /ชำระ อันเกี่ยวกับกิจกรรมต่างๆในพื้นที่
รวมถึงกฎระเบียบข้อบังคับ รายงาน และเอกสารที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ
5. กำหนดนโยบายการบริหารบุคคล วางแผนด้านกำลังคน รวมถึงการควบคุมและดูแลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
6. ดูแลเกี่ยวกับ Job Description และการประเมินผลการปฏิบัติของพนักงาน
7. กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน สำรวจ เปรียบเทียบ และพัฒนาการจ่ายผลตอบแทนอยู่เสมอ
8. วางแผนกลยุทธ์ รวมถึงวางแผนการพัฒนาและฝึกอบรม พร้อมทั้งติดตามผล
9. ควบคุม กำกับ ดูแลเกี่ยวกับเรื่องพนักงาน ความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และระบบคุณภาพต่างๆ
10. ประชุมร่วมกับพนักงาน วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง แก้ไขปัญหาข้อพิพาท
11. ประสานระหว่างโรงงานกับสำนักงานใหญ่ เพื่อสื่อสารทำความเข้าใจ สร้างความผูกพันและแรงจูงใจในกลุ่มพนักงาน
12. ประสานงานกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก จัดระเบียบและอำนวยความสะดวกในงานบริหารทั่วไปเพื่อให้การสนับสนุนการ
ดำเนินงานของบริษัท