1. ดำเนินการสำรวจอัตรากำลังพนักงาน และจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี
2. ดำเนินการสรรหาบุคลากรให้ตรงตามคุณสมบัติของแต่ละตำแหน่ง ตามระยะเวลาที่กำหนดในใบขออัตรากำลัง
3. เน้นการทำงานแบบเชิงรุกเก็บข้อมูลผู้สมัครเพื่อจัดทำข้อมูลเชิงสถิติประจำเดือน และสรุปอัตรากำลังประจำเดือน
4. วิเคราะห์และพัฒนาช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร
5. ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานของรัฐหรือองค์การต่างๆ เพื่อทำการประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน
6. รับผิดชอบกระบวนการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำของบริษัท เช่น นัดสัมภาษณ์งาน, ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินเบื้องต้น, การนำเสนอขออนุมัติการจ้างงาน, การทำสัญญาจ้างงาน โดยสรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงตามความต้องการและอยู่ในระยะเวลาที่เหมาะสม
7. จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทดลองงาน โดยจัดส่งไปยังต้นสังกัดตามระยะเวลาทดลองงานทุกเดือนจนครบระยะทดลองงาน และดำเนินการทำหนังสือแจ้งการบรรจุพนักงาน
8. จัดทำ Job Description ของพนักงาน
9. จัดทำเอกสารประกันสังคมทุกกรณี เช่น การแจ้งเข้า-แจ้งออก ตลอดจนแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลต่างๆ ของพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมทุกๆ เดือน รวมทั้งประสานงานด้านประโยชน์กองทุกประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทนทุกกรณี
10. งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมาย