1.	ดำเนินการสำรวจอัตรากำลังพนักงาน และดำเนินการสรรหาบุคลากรตามให้ตรงคุณสมบัติของตำแหน่งตามระยะเวลาที่กำหนดตามใบขออัตรากำลัง และจัดทำแผนอัตรากำลังประจำปี
2.	เน้นการทำงานแบบเชิงรุกเก็บข้อมูลผู้สมัครเพื่อจัดทำข้อมูลเชิงสถิติประจำเดือนสรุปอัตรากำลังประจำเดือน 
3.	วิเคราะห์และพัฒนาช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงานว่าง
4.	ติดต่อและประสานงานกับหน่วยงานของรัฐหรือองค์การต่างๆ เพื่อทำการประชาสัมพันธ์การรับสมัครงาน 
5.	รับผิดชอบกระบวนการสรรหาว่าจ้างพนักงานประจำของบริษัท เช่น นัดสัมภาษณ์งาน,ดำเนินการสัมภาษณ์และประเมินเบื้องต้น,การนำเสนองาน,การทำสัญญาจ้างงาน สรรหาบุคลากรในตำแหน่งต่างๆ ให้ตรงตามความต้องการและอยู่ในระยะเวลาที่เหมาะสม 
6.	จัดทำเอกสารประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานทดลองงาน โดยจัดส่งไปยังต้นสังกัดตามระยะเวลาทดลองงานทุกเดือนจนครบระยะทดลองงาน และดำเนินการทำหนังสือแจ้งการบรรจุพนักงาน 
7.	จัดทำ Job Description ของพนักงาน 
8.	จัดทำเอกสารประกันสังคมทุกกรณี เช่น การแจ้งเข้า-แจ้งออก ตลอดจนแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลต่างๆของพนักงานกับสำนักงานประกันสังคมทุกๆเดือน รวมทั้งประสานงานด้านประโยชน์กองทุกประกันสังคม และกองทุนเงินทดแทนทุกกรณี 
9.	งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมาย