หัวหน้าแผนก HRD

- ดำเนินการทบทวน จัดทำผังโครงสร้างองค์กรและใบกำหนดหน้าที่งาน JD (Job Description)

- ดูแลงานด้านพัฒนาบุคลากรและพัฒนาองค์กรทั้งระบบ

- ตรวจสอบสำรวจความจำเป็น และหาความต้องการกำหนดหลักสูตรของแต่ละฝ่ายมาทำจัดเป็นแผนพัฒนาบุคลากร โครงการฝึกอบรม 

ภายใน และ ภายนอกองค์กร ภายใต้งบประมาณที่กำหนดและงบประมาณที่เหมาะสม

- ตรวจสอบการจัดทำฝึกอบรมให้ได้ตามแผน พร้อมประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและรายงานสรุปการฝึกอบรม

ส่งให้ทางผู้บังคับบัญชาและกำหนดเป้าหมายตัวชี้วัด

- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (project SDP,LDP,IDP) / กำหนดเป้าหมายตัวชี้วัดความสำเร็จด้านการประเมิน

- ติดตาม ตรวจสอบ ให้คำแนะนำ ผลการประเมินที่เกี่ยวกับพนักงาน

- เพศชาย/หญิง อายุตั้งแต่ 30 ปีขึ้นไป

- วุฒิปริญญาตรี สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์การทำงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่น้อยกว่า 3 ปี
- บุคลิกภาพดี มีความเป็นผู้นำ เป็น Role Model ที่ดีทั้งในเรื่องความรับผิดชอบ การวางตัว และการบริหารงาน
- มีความกระตือรือร้น ตัดสินใจและแก้ปัญหาได้ดี
- มีทัศนคติที่ดี มนุษย์สัมพันธ์ดี มีทักษะด้านการเจรจาและประสานงาน 
- มีความรู้และประสบการณ์เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กฎหมายการว่าจ้าง ระบบสวัสดิการพนักงาน การดำเนินการรับสมัครและคัดเลือกพนักงาน การพัฒนาพนักงานและองค์กร และการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงาน
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft Office ได้ดี หากสามารใช้โปรแกรม PivotTable , VLOOKUP ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ

• Staff training and development
• Overtime
• Scholarship/ education allowance
• Fuel/transportation fees
• Marriage gift
• Telephone bill allowance
• Social security
• Ordination leave
• Employee's uniform
• Funeral payment support
• Annual trip or party
• Attendance bonus or other special compensation
• Performance/results-based bonus