
1.ดำเนินการจัดทำแผนกลุยทธ์ทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กร
2.หาเครื่องมือใหม่ๆ มาปรับใช้ในงานเพื่อให้การบริหารทรัพยากรณ์มนุษย์เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
3.วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี เพื่อให้สอดคล้องกับงบประมาณประจำปี ตามที่หน่วยงานวางแผนองค์กรกำหนด
4.ควบคุม กำกับ ดูแลงานในโครงการต่างๆ ที่อยู่ในแผนกลยุทธ์ประจำปี
5.จัดทำแผนฝึกอบรมประจำปีและเส้นทางการพัฒนาพนักงานในสายอาชีพ
6.ควบคุมและดูแล การจัดการฝึกอบรมและโครงการต่างๆที่เกี่ยวข้อง ให้เป็นไปตามแผนการฝึกอบรมประจำปี
7.วางแผนและควบคุมการจัดทำแผนอัตรากำลังคน ให้สอดคล้องและสนับสนุนนโยบายขององค์กร
8.วางแผนและควบคุมการจัดทำ การปรับปรุงและการรวบรวมตัวชี้วัดการประเมินผลการปฏิบัติงาน (KPI) ของหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร
9.วางแผนและควบคุมการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของแต่ละหน่วยงาน โดยอ้างอิงผลการปฏิบัติงาน (KPI)
10.ควบคุมดูแลงานบริหารค่าตอบแทน,สวัสดิการและแรงงานสัมพันธ์