


- ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ทุกคนทั้งสำนักงานใหญ่และสาขา
- ออกแบบและวางแผน On Boarding Program สำหรับพนักงานใหม่
- ติดตามการอบรมหลักสูตร AMLO กับพนักงานใหม่
- วางแผนและจัดทำ Job Description ทั้งองค์กรให้เหมาะสมกับการเปลี่ยนแปลง
- วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรรายบุคคลประจำปี (IDP)
- วางแผนจัดทำการประเมิน Functional Competency และจัดทำ Gap Analysis
- สื่อสารการจัดทำและติดตาม IDP (Individual Development Plan)
- วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรรายบุคคลประจำปี (IDP)
- ออกแบบหลักสูตรการอบรมให้สอดคล้องกับการปฏิบัติงาน
- สำรวจความต้องการการฝึกอบรม (Training Need) และวางแผน Training Master Plan ประจำปี
- ดูแลการฝึกอบรม (ภายใน) เพื่อพัฒนาทักษะพนักงานตาม Training Roadmap และ IDP
- วางแผนและจัดทำ Scholarship assignment ให้เหมาะสมกับ Work Process / Project
- ร่วมวางแผนสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ (Learning Organization)
- ร่วมวางแผนการทำกิจกรรมเพิ่มคะแนนความผูกพัน (Employee Engagement)
- ร่วมวางแผนสร้างวัฒนธรรมองค์กร (Company Culture)
- ร่วมวางแผนการสร้าง Employer Branding
- ร่วมวางแผนการสร้าง Recognition Program
- ร่วมวางแผนพัฒนา Digital Transformation
- อายุ 28 - 35 ปี
- วุฒิการศึกษา ระดบัปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาด้านทรัพยากรบุคคล / การจัดการทั่วไป / บริหารธุรกิจ หรืออื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์งานด้านการพัฒนาบุคลากร 5 ปี ขึ้นไป
- รักงานบริการ,มีทักษะการประสานงาน การสื่อสาร ในระดับดีมาก
- มีทักษะการเป็นวิทยากร/พิธีกร จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถใช้โปรแกรม Microsoft office ได้ดี
- มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ จะพิจารณาเป็นพิเศษ