HR Recruitment
1 ดูแลงานด้านการวางแผนอัตรากำลังคนของบริษัทฯ เช่น ใบขออัตรากำลังคน คำบรรยายลักษณะงาน (JD)
2 คัดเลือกใบสมัคร พร้อมทำการโทรสัมภาษณ์เบื้องต้น และส่งต่อให้ต้นสังกัดพิจารณาคัดเลือก
3 นัดสัมภาษณ์งานและประสานงานกับหน่วยงานต้นสังกัด เพื่อดำเนินการสัมภาษณ์ รวมถึงจัดเตรียมเอกสารที่เกี่ยวข้อง
4 บันทึกประวัติการสรรหาพนักงาน และจัดทำ Candidate Pool ลงในฐานข้อมูลของบริษัทฯ
5 ดูแลการตรวจสอบและติดตามเอกสารประกอบการสมัครงาน
6 สรุปตำแหน่งงานว่างและจัดทำรายงานการสรรหาบุคลากรรายวัน / รายเดือน
7 ดูแลการลงประกาศตำแหน่งงานว่าง ในช่องทางการรับสมัครงาน Online ได้แก่ เว็บไซต์สมัครงานต่างๆ และ Facebook
8 ดูแลการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation)
9 อัพเดตแบบฟอร์มใบสมัครงานหรือเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้อง เช่น แบบทดสอบ, ใบประเมินผลการสัมภาษณ์ และอื่นๆ ให้มีความทันสมัยอยู่เสมอ
10 ดูแลเรื่อง Exit Interview ของพนักงานที่ลาออก เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัท
11 ดูแลงานเอกสารที่เกี่ยวข้องในงานสรรหาคัดเลือกและงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
12 สำรวจความต้องการด้านการฝึกอบรม
13 หาหลักสูตรอบรมเพื่อเพิ่มทักษะ และความรู้ให้กับพนักงานในองค์กร
HR Recruitment
1 Take care of the company's manpower planning, such as manpower request forms, job descriptions (JD)
2 Select applications, conduct preliminary phone interviews, and forward them to the parent organization for consideration and selection
3 Schedule interviews and coordinate with the parent organization to conduct interviews, including preparing related documents
4 Record employee recruitment history and create a Candidate Pool in the company's database
5 Take care of checking and tracking application documents
6 Summarize vacant positions and prepare daily/monthly recruitment reports
7 Take care of posting vacant positions on online recruitment channels, including various job application websites and Facebook
8 Take care of new employee orientation (Orientation)
9 Update job application forms or related documents, such as tests, interview evaluation forms, etc., to be up-to-date at all times
10 Take care of Exit Interviews of resigned employees to use as information in developing the company's human resources policy
11 Take care of documents related to recruitment and selection and other tasks as assigned
12 Explore training needs
13 Find training courses to increase skills and knowledge for employees in the organization