1.บริหาร จัดการ สำรวจ วิเคราะห์ การฝึกอบรมพนักงานทั้งระบบ ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กรตลอดจนผู้เข้ารับการอบรมมีความพึงพอใจสูงสุด
> การจัดฝึกอบรม
> สำรวจความต้องการในการฝึกอบรม
> จัดหา คัดเลือก วิทยากร
> ออกแบบและสื่อสารหลักสูตรอบรม
> จัดทำ ระบบประเมินผลการฝึกอบรม
2.จัดการ ดำเนินการ พัฒนา เครื่องมือที่ใช้ใน การพัฒนาองค์กร เป็นต้น ให้สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กรและเกิดประสิทธิภาพ
> กิจกรรมพัฒนาเครื่องมือพัฒนาองค์กร เช่น Talent Program/Performance Management Systems / Career Path/Succession Plan / Individual Development Plan ตามโครงการที่ได้รับการอนุมัติ
3.ร่วมดำเนินการ โครงการต่างๆ ภายใต้กรอบงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เช่นกิจกรรม Outing /Management Meeting / Annual Meeting/Family Day เป็นต้น ให้สำเร็จตามแผนงาน