1.รับผิดชอบงานทรัพยากรบุคคลในภาพรวม
2.ดูแลกระบวนการสรรหาว่าจ้าง ตั้งแต่ประกาศรับสมัคร สัมภาษณ์งาน จนถึงรับพนักงานใหม่
3.ดูแลจัดทำเอกสารสัญญาจ้างงาน สวัสดิการพนักงาน และจัดทำทะเบียนประวัติพนักงาน
4.ดำเนินการเรื่องการอบรมและพัฒนาบุคลากรตามแผนที่กำหนด
5.จัดการระบบบันทึกเวลา คำนวณและจัดทำเงินเดือน ค่าตอบแทน โบนัส และสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน
6.ดูแลด้านแรงงานสัมพันธ์ การจัดกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กร
7.ประสานงานด้านกฎหมายแรงงาน และดำเนินการให้ถูกต้องตามกฎหมาย
8.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา