ดูแลและบริหารจัดการความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและบริษัท เพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดี
วางแผนและจัดกิจกรรม Employee Engagement เช่น กิจกรรมสร้างทีมสัมพันธ์ (Team Building), CSR, กิจกรรมภายในองค์กร, งานเลี้ยงปีใหม่, กีฬาสี ฯลฯ เพื่อเพิ่มความผูกพันของพนักงาน
พัฒนาโครงการ/แคมเปญด้านการสื่อสารภายใน (Internal Communication) เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
ให้คำปรึกษาและแนวทางแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวินัย ข้อร้องเรียน และข้อขัดแย้งระหว่างพนักงาน
ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบ ข้อบังคับของบริษัท และนโยบาย HR
ประสานงานกับหน่วยงานภายใน/ภายนอก เช่น สำนักงานประกันสังคม สวัสดิการแรงงาน หรือหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
จัดทำรายงานผลด้านแรงงานสัมพันธ์และการมีส่วนร่วมของพนักงาน เพื่อนำเสนอต่อผู้บริหาร
สนับสนุนโครงการด้าน HR อื่น ๆ เช่น การสวัสดิการ แรงงานสัมพันธ์ และพัฒนาทรัพยากรบุคค