• จัดทำและทบทวนแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลระยะ 5 ปี และแผนปฎิบัติการในแต่ละปี (Action Plan)
• ดำเนินการและบริหารจัดการงานทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามแผน (HRM & HRD) เช่น การพัฒนาและอบรมพนักงาน การประเมิน Competency การให้ทุน การประเมินผลปฏิบัติงาน การสรรหาว่าจ้าง การส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรและ Engagement ร่วมกับฝ่ายงานที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งนำเสนอผลการดำเนินงานให้แก่คณะอนุกรรมการที่เกี่ยวข้อง
• สรุปผล Exit interview เพื่อใช้ประกอบการจัดทำแผน HR และพัฒนาแนวทางการดำเนินการด้าน HR
• จัดทำข้อเสนอโครงการและคำของบประมาณ พร้อมสนับสนุน ดำเนินงาน หรือประสานงาน ในส่วนที่เกี่ยวข้อง
• เตรียมข้อมูลนำส่งหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เช่น PMQA, ITA และเข้ารับการตรวจจาก Audit เช่น Internal Audit
• ดูแล ให้คำแนะนำ (Coaching) การทำงาน และประเมินผลงานของทีม
• รับผิดชอบงานอื่น ๆ ของ HR ตามที่ได้รับมอบหมาย เช่น Talent Management