งานด้านสรรหา
1. ดูแลรับผิดชอบงานด้านการสรรหาทั้งระบบ
2. วางแผนงานด้านการสรรหาบุคลากรในเชิงรุก ในทุกช่องทาง
3. นำเสนอแผนงาน รูปแบบการสรรหา ที่ตรงกับความต้องการของบริษัท
4. ทำการคัดเลือกผู้สมัครงานให้ตรงตามเป้าหมายขององค์กร
5. จัดทำเอกสารเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน เช่น สัญญาจ้างงาน สัญญาค้ำประกัน
6. ประสานงานการเพิ่มช่องทางในการสรรหาพนักงาน เช่น สื่อ เว๊ปไซค์ต่างๆ
7. จัดทำ Report การสรรหาและคัดเลือกพนักงานประจำเดือน ส่งผู้บริหาร
8. จัดทำประเมินช่วงทดลองงาน
งานด้านฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์
1. วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรประจำปีและ Training Roadmap
2. วางแผนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร โดยร่วมพัฒนาหลักสูตร Functional Training และ การจัดการองค์ความรู้ภายในองค์กร (Knowledge Management) ของพนักงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด
3. ดำเนินการและดูแล ระบบการฝึกอบรมตามแผน ในการเพิ่มศักยภาพการทำงานให้กับผู้บริหารและพนักงาน รวมถึงการขอรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมกับกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
4. ควบคุม ดูแลออกแบบการวัดผลการอบรม (Training Evaluation) และวัดผลการอบรมของหลักสูตรทั้งหมด รวมทั้งติดตามและประเมินผล โดยมุ่งเน้นให้สำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้
5. ควบคุมและดูแลการฝึกอบรมเป็นไปตามกฎหมายและรักษาสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
6. เป็นวิทยากรในการจัดฝึกอบรมหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับงานบริหารทรัพยากรบุคคล รวมถึงเป็นผู้ประสานงานในหลักสูตรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
7. รับนโยบายการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านต่าง ๆ และนำมาวางแผนการปฏิบัติงาน ดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุดในหน่วยงานที่รับผิดชอบ
8. บริหารจัดการความผูกพัน (Engagement) และแรงงานสัมพันธ์ของพนักงาน ตั้งแต่วางรูปแบบ กำหนดกิจกรรม ดำเนินงาน และติดตามผล เพื่อสร้างแรงจูงใจและขวัญกำลังใจของพนักงาน
9. พัฒนาและปลูกฝังวัฒนธรรมองค์กรให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด