🔹 ด้านทรัพยากรบุคคล (HR Operation)- วางแผนและบริหารงานด้าน HR ทั้งระบบ ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือก, การพัฒนาและฝึกอบรม, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, และการบริหารค่าตอบแทน
- ดูแลเอกสารและข้อมูลของพนักงานให้ถูกต้อง ทันสมัย และเป็นระบบ
- จัดทำ/ปรับปรุงนโยบาย ข้อบังคับ ระเบียบการทำงาน และคู่มือพนักงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน
- สื่อสารและให้คำปรึกษากับผู้บริหารและหัวหน้างานในเรื่องการบริหารบุคคล
- บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ และดูแลให้บรรยากาศในการทำงานเป็นไปอย่างสร้างสรรค์
- ดำเนินการด้านสวัสดิการและผลประโยชน์พนักงาน รวมถึงประกันสังคม, ภงด.1,
🔹 ด้านกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
- วางแผนกลยุทธ์ด้าน HR ให้สอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กร เช่น Workforce Planning, Talent Management, Succession Plan
- ออกแบบแนวทางการสร้างวัฒนธรรมองค์กร และเพิ่ม Employee Engagement
- วางระบบวัดผลการทำงานของ HR เช่น KPIs ด้านการสรรหา อัตราการเข้า-ออกงาน ระดับความพึงพอใจของพนักงาน
- พัฒนาโครงการด้าน HR เช่น Employee Branding, Career Development, การจัดกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์ในองค์กร
- วิเคราะห์แนวโน้มบุคลากร และจัดทำรายงานสถิติด้าน HR เพื่อประกอบการตัดสินใจของผู้บริหารระดับสูง
🔹 ด้านธุรการ (Administration)
- บริหารงานธุรการทั่วไปขององค์กร เช่น การจัดซื้อของใช้สำนักงาน, การจัดการอาคารสถานที่, การจัดตารางรถยนต์บริษัท, และการดูแลระบบความปลอดภัย
- ควบคุมการใช้ทรัพย์สินบริษัทและตรวจสอบงบค่าใช้จ่ายในฝ่ายธุรการ
- จัดทำระบบการเก็บรักษาเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ค้นหาได้ง่าย มีระบบ
- ประสานงานงานเอกสารและติดต่อหน่วยงานภายนอก เช่น หน่วยงานราชการ, ธนาคาร, บริษัทประกัน ฯลฯ
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
รีวิวบริษัทที่บอก ‘ชีวิตดี งานดี เงินดี สังคมดี’
บริษัท ไผ่คู่ จำกัด
