- จัดทำและทบทวนยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ เป้าหมาย และตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล ทั้งในระยะยาว (แผนแม่บท) และระยะสั้น
(แผนปฏิบัติการ) ให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ยุทธศาสตร์ กลยุทธ์ และเป้าหมายของธนาคาร โดยวิเคราะห์ปัจจัยภายใน/ภายนอก ที่ส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจของธนาคารและเปรียบเทียบการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ ตลอดจนกำกับติดตาม
การปฏิบัติงานของหน่วยงานต่าง ๆ ในด้านทรัพยากรบุคคล ให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด
- ทบทวนหลักเกณฑ์นโยบายทรัพยากรบุคคลและเสนอแนะแนวทางปรับปรุงกระบวนการทำงาน เช่น การจัดการความก้าวหน้าสายงานอาชีพ (Career Path) การปรับระดับตำแหน่ง (Promotion) การคัดเลือกผู้สืบทอดตำแหน่ง (Successor) / คนเก่ง (Talent)
การจัดทำตัวชี้วัดและประเมินผลการปฏิบัติงานรายบุคคล (KPIs) การประเมินสมรรถนะ (Competency) โครงสร้างค่าตอบแทน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ของพนักงาน
- จัดทำงบประมาณรายจ่ายประจำปีของฝ่ายงานตลอดจนติดตามการใช้งบประมาณให้เกิดประสิทธิภาพสอดคล้องกับแผนงานและ
เป้าหมายการดำเนินงาน ตลอดจนจัดทำสรุปรายงานค่าใช้จ่ายนำเสนอต่อผู้บริหาร
- ดำเนินการจัดประชุมคณะกรรมการตามที่ได้รับมอบหมาย ตลอดจนจัดทำ / รวบรวมรายงานผลการดำเนินงานของฝ่ายงาน
เพื่อนำเสนอต่อคณะกรรมการที่เกี่ยวข้อง
- ดำเนินงานด้านการสอบทานกระบวนการทำงานที่สำคัญด้านทรัพยากรบุคคลตามเกณฑ์การประเมินคุณภาพรัฐวิสาหกิจ
ด้านการบริหารทุนมนุษย์ (HCM)
- ประสานงาน และสนับสนุนการดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลกับหน่วยงานต่าง ๆ ภายในธนาคาร ในรูปแบบหุ้นส่วนการทำงาน (Partnership)
- นำข้อมูลทรัพยากรบุคคลมาใช้ในการวิเคราะห์และคาดการณ์ (HR Analysis & Analytics) เพื่อประกอบการนำเสนอกลยุทธ์
แผนงาน และนโยบายทรัพยากรบุคคล
- ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย