
1.1 ทำงานร่วมกับหัวหน้างานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าฝ่ายต่างๆ เพื่อทำความเข้าใจความต้องการด้านบุคลากรของแต่ละหน่วยงาน
1.2 วางแผนกระบวนการสรรหาให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร ทั้งในเรื่องของคุณสมบัติผู้สมัครและจำนวนตำแหน่งงานที่ต้องการ
1.3 ประสานงานกับหน่วยงานภายในเพื่อกำหนดรายละเอียดของตำแหน่ง (Job Description) ที่ชัดเจน
2. การจัดหาและคัดเลือกผู้สมัคร
2.1 ใช้เครื่องมือและแหล่งข้อมูลที่หลากหลายในการค้นหาและคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ เช่น LinkedIn, เว็บไซค์หางาน, เครือข่ายวิชาชีพและการสรรหาจากภายในองค์กร
2.2 ประเมินผู้สมัครเบื้องต้นจากประวัติการทำงานและการสัมภาษณ์รอบแรก
2.3 ดำเนินกระบวนการคัดเลือกให้มีประสิทธิภาพและคัดกรองผู้สมัครให้สอดคล้องกับคุณสมบัติที่กำหนด
3. การสัมภาษณ์และประเมินผล
3.1 ประสานงานการสัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกหรือผู้จัดการสายงานเพื่อให้การสัมภาษณ์เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
3.2 เข้าร่วมในกระบวนการสัมภาษณ์ผู้สมัครและทำการประเมินผู้สมัครอย่างละเอียด ทั้งในด้านทักษะ ความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรและความสามารถทางเทคนิค
3.3 จัดทำรายงานและข้อเสนอแนะหลังการสัมภาษณ์เพื่อช่วยในการตัดสินใจของผู้บริหาร
4. การจัดการกระบวนการว่าจ้าง
4.1 ทำงานร่วมกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเตรียมข้อเสนอการจ้างงานและประสานงานกับผู้สมัครที่ได้รับเลือก
4.2 จัดการเรื่องเอกสารและกระบวนการว่าจ้าง เช่น การเจรจาต่อรองค่าตอบแทนปละการตรวจสอบประวัติผู้สมัคร
4.3 ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้สมัครได้รับข้อมูลที่ครบถ้วนเกี่ยวกับตำแหน่งและเงื่อนไขการจ้างงาน