•	รวบรวมข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ มาใช้วิเคราะห์ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในตลาดแรงงาน  สำหรับการจ้างงานใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง และการปรับอัตราเงินเดือนประจำปี  และการปรับเงินพิเศษต่าง ๆ
•	ดำเนินการวิคราะห์ตำแหน่งงาน  การประเมินค่างาน กำหนดชั้นตำแหน่งงาน เพื่อกำหนดเสนอโครงสร้างค่าจ้าง และการสำรวจค่าจ้าง เพื่อนำมาเสนอปรับปรุงระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ
•	จัดทำฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งงาน  ลำดับขั้นตำแหน่งงาน  ( Job Grade )  ,  โครงสร้างค่าจ้างตามตำแหน่งงานให้ถูกต้อง และอัพเดทเป็นปัจจุบัน
•	ดำเนินการจัดการกระบวนการ ปรับอัตราเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส ตามผลการประเมินประจำปีขององค์กร
•	รวบรวมสวัสดิการทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน เพื่อทบทวนและปรับปรุงนโยบายด้านสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ  เพื่อให้แข่งขันได้ในตลาดแรงงานและเป็นไปตามมาตรฐานและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
•	สามารถให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษา โดยร่วมกับหน่วยงานในองค์กร ในการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งในรูปแบบโครงการ หรือ ลักษณะของการปฏิบัติงาน
•	จัดทำรายงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อนำมาวิเคราะห์แนวโน้มเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทน
•	มีความรู้และเข้าใจ ในการกระบวนการจ่ายเงินเดือนพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ โดยให้มั่นใจถึงความถูกต้อง ตรงเวลา ตามนโยบายของบริษัทและสอดคล้องกฎหมายแรงงาน