• รวบรวมข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการ มาใช้วิเคราะห์ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ในตลาดแรงงาน สำหรับการจ้างงานใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง และการปรับอัตราเงินเดือนประจำปี และการปรับเงินพิเศษต่าง ๆ
• ดำเนินการวิคราะห์ตำแหน่งงาน การประเมินค่างาน กำหนดชั้นตำแหน่งงาน เพื่อกำหนดเสนอโครงสร้างค่าจ้าง และการสำรวจค่าจ้าง เพื่อนำมาเสนอปรับปรุงระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ
• จัดทำฐานข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับระบบค่าตอบแทน เช่น ตำแหน่งงาน ลำดับขั้นตำแหน่งงาน ( Job Grade ) , โครงสร้างค่าจ้างตามตำแหน่งงานให้ถูกต้อง และอัพเดทเป็นปัจจุบัน
• ดำเนินการจัดการกระบวนการ ปรับอัตราเงินเดือนประจำปี และการจ่ายโบนัส ตามผลการประเมินประจำปีขององค์กร
• รวบรวมสวัสดิการทั้งที่เป็นตัวเงินและไม่เป็นตัวเงิน เพื่อทบทวนและปรับปรุงนโยบายด้านสวัสดิการ สิทธิประโยชน์ต่าง ๆ เพื่อให้แข่งขันได้ในตลาดแรงงานและเป็นไปตามมาตรฐานและสอดคล้องกับกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
• สามารถให้คำแนะนำและเป็นที่ปรึกษา โดยร่วมกับหน่วยงานในองค์กร ในการออกแบบค่าตอบแทนและสวัสดิการ ทั้งในรูปแบบโครงการ หรือ ลักษณะของการปฏิบัติงาน
• จัดทำรายงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ เพื่อนำมาวิเคราะห์แนวโน้มเกี่ยวกับระบบค่าตอบแทน
• มีความรู้และเข้าใจ ในการกระบวนการจ่ายเงินเดือนพนักงานตั้งแต่ต้นจนจบ โดยให้มั่นใจถึงความถูกต้อง ตรงเวลา ตามนโยบายของบริษัทและสอดคล้องกฎหมายแรงงาน