
1. สำรวจและวางแผนอัตรากำลังคนได้อย่างเหมาะสม
2. คัดเลือกและสรรหาว่าจ้างพนักงานให้สอดคล้องกับ Jobdescription , ตัวชี้วัดผลงาน(KPI) และ Culture องค์กร
3. สามารถจัดหาคนให้ทันต่อความต้องการ
4. Onboarding Program
5. วางแผนการพัฒนาศักยภาพพนักงานเพื่อยกระดับพนักงาน และจัดอบรมตามแผน
6. วาง Career path เพื่อสอดรับกับนโยบายองค์กร
7. ดูแลงานด้านแรงงานสัมพันธ์ รวมถึงการสร้าง Engagement ให้กับพนักงานภายในองค์กร เพื่อให้เกิดบรรยากาศ และการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีในการทำงานกับองค์กร
8. วางแผนและดำเนินการจัดกิจกรรมเพื่อตอบสนองเป้าหมายในแต่ละกิจกรรม