1. Recruitment (การสรรหาบุคลากร)
- ดำเนินกระบวนการสรรหาและคัดเลือกทั้งหมด ตั้งแต่การวิเคราะห์ความต้องการ (manpower requisition) ร่วมกับหัวหน้างาน การจัดทำ JD และ TOR, การลงประกาศงานในช่องทางต่างๆ, การคัดเลือกเบื้องต้น, การสัมภาษณ์ และการเสนอข้อเสนอการจ้างงาน (job offer)
- สื่อสารและให้คำปรึกษากับ Hiring Manager อย่างใกล้ชิด เพื่อให้เข้าใจตำแหน่งงาน ลักษณะงาน ความคาดหวัง และคุณสมบัติของผู้สมัครที่เหมาะสม พร้อมช่วยให้การตัดสินใจเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
- พัฒนาและขยายช่องทางการสรรหาอย่างต่อเนื่อง เช่น Job Boards, Social Media, เว็บไซต์บริษัท, Internal Referral, หรืออื่นๆ
- ดูแลกระบวนการ onboarding และปฐมนิเทศพนักงานใหม่ให้ราบรื่น
- สรุปข้อมูลการสรรหา เพื่อใช้ในการวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการ
2. HRM (Human Resources Management)
- ดูแลข้อมูลพนักงานในระบบ HRIS และไฟล์พนักงาน ให้ครบถ้วน ถูกต้อง และเป็นปัจจุบัน
- จัดทำเอกสารเกี่ยวกับพนักงาน เช่น สัญญาจ้าง หนังสือปรับตำแหน่ง โอนย้าย ลาออก ฯลฯ
- จัดทำรายงานต่างๆที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลของพนักงาน และวิเคราะห์ข้อมูลพนักงานเบื้องต้น ตามที่ได้รับมอบหมาย
- ดูแลและให้คำปรึกษาด้านระเบียบวินัย แรงงานสัมพันธ์ และข้อกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้อง
- ดูแลการประเมินผลการทดลองงาน และสนับสนุนกระบวนการประเมินผลการทำงาน (Performance Appraisal)
- ดูแลและติดต่อประสานงานด้านสวัสดิการของพนักงานให้ราบรื่น
3. HRD (Human Resources Development)
- ทำงานร่วมกับทีม เพื่อวางแผนและประสานงานในการจัดฝึกอบรมหรือกิจกรรมหรือโครงการพัฒนาบุคลากร ตามที่ได้รับมอบหมาย
4. งานอื่นๆ ตามทื่ได้รับมอบหมาย