1.ดูแลการบริหารจัดการบุคลากรในพื้นที่
2.ประสานงานกับทีมบุคคลภายในองค์กร
3.ช่วยจัดการเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคคล
4.จัดทำรายงานอัตรากำลังประจำวันเพื่อนำส่งลูกค้า
5.ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อสรรหาบุคลากร
6.ดูแลเอกสารและงานด้านบุคคล เช่น บัตรพนักงาน บันทึกเวลา ประกันสังคม การอบรม การประเมินผล ฯลฯ
7.เตรียมอุปกรณ์ด้านความปลอดภัย และจัดอบรมเบื้องต้นก่อนเริ่มงาน
8.สื่อสารนโยบายบริษัท สวัสดิการ และเอกสารเบิกจ่ายให้พนักงาน
9.ติดตามงานประจำวันและแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
10.จัดทำเงินเดือน ตรวจสอบค่าแรง และดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้อง
11.วางแผนกำลังคนให้สอดคล้องกับความต้องการของพื้นที่
12.ปฏิบัติตามนโยบายด้านความปลอดภัย สิ่งแวดล้อม และคุณภาพ
13.ดูแล ให้บริการลูกค้าในพื้นที่ รับปัญหาหรือข้อร้องเรียน
14.ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย