หน้าที่และความรับผิดชอบ
- กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
- วางแผนและดำเนินการด้านสรรหาและว่าจ้างพนักงานให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
- จัดทำค่าจ้างและสวัสดิการของพนักงาน และตรวจสอบการจ่ายค่าตอบแทนให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
- บริหารจัดการด้านแรงงานสัมพันธ์ จัดฝึกอบรมและพัฒนาทักษะของพนักงาน
- จัดทำการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
- ดูแลงานประกันสังคม / ภงด 1 / ภงด 1 ก. / Visa / Work Permit
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย