เจ้าหน้าที่บริหารทรัพยากรบุคคล งานสรรหาคัดเลือก
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป
สาขาวิชา : ศิลปศาสตร์ สถิติประยุกต์ การบริหารองค์กร การจัดการ อื่นๆที่เกี่ยวข้อง
ประสบการณ์ : ตั้งแต่ 5 ปีขึ้นไป
ทักษะความสามารถพิเศษ :
- ทักษะในลักษณะงานด้าน HRM / Manpower Planning
- ทักษะระบบ IT และโปรแกรมพื้นฐาน เช่น MS Word, Excel, Power Point etc.
- ทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษระดับปานกลาง
- ทักษะในการสื่อสารเชิงบวก การเจรจา และติดต่อประสานงานที่ดี
- ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูล และสามารถนำเสนอให้เข้าใจได้ง่าย
- ทักษะการคิดวิเคราะห์และแก้ปัญหาอย่างเป็นระบบ
- มีความรู้ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ (Strategic Human Resource Management and Development)
- มีความรู้ด้านการวางแผนทรัพยากรบุคคลและบริหารทรัพยากรบุคคล
หน้าที่ความรับผิดชอบ :
- วิเคราะห์และวางแผนอัตรากำลัง
- วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR (HR Data Analytics)
- ดำเนินการสรรหาคัดเลือกบุคลากรภายใน (Internal recruitment) และ บุคลากรภายนอก (External recruitment)
- วิเคราะห์และวางแผน เพื่อเพิ่มช่องทางในการสรรหาบุคลากรทั้งภายในและภายนอก
- วิเคราะห์แนวทางการทำงานเพื่อบริหารจัดการและพัฒนากระบวนการสรรหาคัดเลือกในรูปแบบใหม่ที่ตอบโจทย์ทิศทางขององค์กร
- ให้คำปรึกษาหน่วยงานภายในเพื่อสรรหาบุคลากร พร้อมทั้งให้คำแนะนำพนักงานในเรื่อง career path และงานด้าน HR อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
- ริเริ่ม พัฒนาและปรับปรุงขั้นตอน และวิธีการในกาปฏิบัติงานและให ้บริการ
- ดำเนินการสนับสนุนกิจกรรมและโครงการของงานสรรหาคัดเลือก และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง