• ดำเนินการสรรหาบุคลากรของแต่ละสาขา โดยประชุมร่วมกับผู้จัดการฝ่าย และทีมบริหารเพื่อกำหนดคุณสมบัติของบุคลากรที่ต้องการ
• วางแผนและดำเนินการสรรหาและคัดเลือกพนักงานในปริมาณมากตามความต้องการของบริษัท
• ประกาศการรับสมัครงานโดยใช้เครื่องมือที่มี ตามสื่อต่างๆ เช่น Job Ad, Social Network เป็นต้น
• ทำการคัดกรอง คัดเลือก พูดคุยสัมภาษณ์เบื้องต้น ประสานการนัดหมายผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์ ให้กับทางต้นสังกัด
• เจรจาต่อรองและสร้างความน่าสนใจให้กับผู้สมัคร เพื่อให้สนใจเข้าร่วมงานกับบริษัทในจำนวนมาก
• บันทึกข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและกระบวนการสรรหาในระบบฐานข้อมูล เพื่อใช้ในการวิเคราะห์และประเมินภาพรวมของแผนการสรรหา
• ปจัดทำรายงานประจำเดือนหรือประจำไตรมาสเกี่ยวกับผลการสรรหา รวมถึงจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงวิธีการสรรหาในอนาคต
• ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานด้าน Recruitment และอื่นๆ ตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา