งานฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร:
- วางแผนตามความจำเป็นในการฝึกอบรมของแต่ละฝ่าย/แผนกในบริษัทเพื่อนำมากำหนดความจำเป็นในการฝึกอบรมของบริษัท
- กำหนดวัตถุประสงค์ เนื้อหา และขอบเขตของการฝึกอบรมในแต่ละหลักสูตร รวมทั้งจัดเตรียมและดำเนินการจัดฝึกอบรมตามแผนที่กำหนด
- ดำเนินการให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของกฏหมายเกี่ยวกับการพัฒนาฝึกอบรม
งานด้านเอกสารระบบ/บริหารงานคุณภาพ :
ควบคุมดูแลประสานงานการจัดทำ ปรับปรุง แก้ไข เอกสารระบบบริหารงานคุณภาพดังนี้
- ใบกำหนดหน้าที่งาน (Job Description)
- KPI (Key Performance Indicator)
- ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปี (Performance Evaluation System)
- ระบบประเมินความพึงพอใจสำนักงาน (Questionnaire System)
- จัดทำเอกสาร Competency
งานด้านแรงงานสัมพันธ์ :
- บริหารจัดการติดต่อสื่อสารภายในระหว่างพนักงานและผู้บริหารของบริษัทเพื่อเสริมสร้างสัมพันธ์ภาพที่ดี
- ประสานงานกับหน่วยงานราชการเกี่ยวกับเรื่องข้อพิพาทระหว่างพนักงานและบริษัท
- บังคับใช้กฎและระเบียบต่างๆในการทำงานของบริษัทและดูแลพนักงานให้ปฏิบัตตามกฎระเบียบที่กำหนด
- วางแผนและควบคุมดูแลการจัดการกิจกรรมประจำปีต่างๆของบริษัท เช่น งานสังสรรค์ประจำปี กีฬา และ กิจกรรมต่าง ๆ
- ควบคุมดูแลให้มีการปฏิบัติตามกฏหมายคุ้มครองแรงงาน พรบ.แรงงานสัมพันธ์ และกฏหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน
- เอกสาร ต่ออายุใบอนุญาต แรงงานต่างด้าวและต่างชาติ
- สัญญาที่ปรึกษา / ต่อเกษียณอายุ
งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย :
- ตรวจสอบและเสนอแนะให้นายจ้างปฏิบัติตามกฏหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
- จัดการให้มีการปฏิบัติตามกฏหมายความปลอดภัยและกฏหมายอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
งานด้านความรับผิดชอบต่อสังคม :
- ดูแลจัดกิจกรรมโครงการ CSR ตามนโยบายบริษัท
- ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินโครงการ และสรุปข้อมูลการทำโครงการ CSR
- ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อการดำเนินกิจกรรมโครงการ CSR
- ประชาสัมพันธ์ครั้งการทั้งภายในและภายนอก
งานด้านกิจกรรมบริษัทและสันทนาการ :
- ดูแลจัดกิจกรรมบริษัทและสันทนาการต่างๆ ตามนโยบายของบริษัท
- ติดตาม/ประเมินผลการดำเนินกิจกรรม และสรุปข้อมูลการทำกิจกรรม
- ติดต่อประสานงานหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อการดำเนินกิจกรรม
- ประชาสัมพันธ์โครงการทั้งภายในและภายนอก