1. วางแผน กลยุทธ์ และบริหารงานทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายและนโยบายขององค์กร
2. ดูแลกระบวนการสรรหา คัดเลือก ว่าจ้าง ปฐมนิเทศ และการรักษาบุคลากร
3. บริหารระบบค่าตอบแทน สวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน และโครงสร้างเงินเดือน
4. พัฒนาและดำเนินการด้านการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development)
5. ดูแลแรงงานสัมพันธ์ วินัยพนักงาน ข้อร้องเรียน และการให้คำปรึกษาด้านบุคคล
6. กำหนดและควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับของบริษัท
7. จัดทำและพัฒนานโยบาย ระเบียบ และคู่มือทรัพยากรบุคคล
8. วิเคราะห์ข้อมูลด้าน HR (HR Analytics) เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร
9. บริหารทีมงานฝ่ายบุคคล และประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
10. สนับสนุนวัฒนธรรมองค์กร และกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement)
11. งานด้านฝ่ายบุคคลที่ได้รับมอบหมาย