1.ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา HRM, HRD, HROD หรือสาขาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
2.มีประสบการณ์อย่างน้อย 5-7 ปี ในด้านทรัพยากรบุคคลด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
3.มีประสบการณ์การตรวจสอบ กำกับ หรือเป็นที่ปรึกษางานทรัพยากรบุคคล
4.มีความสามารถในการวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analytic)
5.มีความรู้ ความเข้าใจ ด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
6.มีความรู้ความเข้าใจในกฎหมายแรงงานเบื้องต้น และข้อกำหนด/ ข้อบังคับ/ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง
7.มีความสามารถในการใช้เครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูล เช่น Excel, Power BI, HR Analytics ได้
8.ทักษะการคิด วิเคราะห์ข้อมูล
9.ทักษะการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน และการตัดสินใจ
10.ทักษะการให้คำปรึกษา โน้มน้าว และ การให้ Feedback
11.ทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการเขียนรายงาน