การสรรหาบุคลากร
• ประสานงานกับหน่วยงานต่าง ๆ ในการเปิดตำแหน่งและการสรรหาพนักงานใหม่
• ประกาศรับสมัครงานและสรรหาผู้สมัครที่มีความสามารถและเหมาะสมกับตำแหน่งในองค์กร
• ประสานงานการทำแบบทดสอบของผู้สมัครให้เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
• คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงาน และประเมินความสามารถในการทำงาน
• ประสานงานในการนัดสัมภาษณ์ และแจ้งผลสัมภาษณ์แก่ผู้สมัคร
การเตรียมความพร้อมสำหรับพนักงานใหม่
• ตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และผลการตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน
• การเตรียมเอกสารสัญญา และเอกสารสำคัญอื่นๆ ในการจ้างงาน
• เตรียมอุปกรณ์ และที่นั่งสำหรับพนักงานใหม่
• ประสานงานแจ้งวันที่พนักงานจะเริ่มงานให้กับหัวหน้าแผนกรับทราบ
• บันทึกข้อมูลพนักงานใหม่ในระบบ HR
การต้อนรับและแนะนำพนักงานใหม่
• ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และพาพนักงานใหม่ไปแนะนำ
• การติดตามความเป็นอยู่ของพนักงานใหม่ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง เช่น ปัญหาที่พนักงานพบเจอในการทำงาน เพื่อนร่วมงาน อุปกรณ์ในการทำงาน หรื่ออื่นๆที่เกี่ยวข้อง