1. กำหนดกลยุทธ์การบริหารงานทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนาองค์กร
2. บริหารงานด้านค่าจ้าง และสวัสดิการของพนักงาน (Compensation&Benefit)
3. วางแผนการพัฒนาองค์กร HROD ,ระบบประเมินผลงาน (OKR), ระบบพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ career path, แผนสืบทอดตำแหน่งงาน successor, แผนพัฒนาพนักงานรายบุคคล IDP, การสร้างค่านิยมองค์กร และวัฒนธรรม
4. กำหนดกลยุทธ์การสรรหา คัดเลือกพนักงานให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร
6. ตรวจสอบและปรับปรุงระบบงานทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและเป็นไปตามมาตรฐาน
7. งานบริหารแรงงานสัมพันธ์ และกิจกรรมภายในองค์กร
8. บริหารและพัฒนาทีมงานฝ่าย HR