
1.วางแผนการสรรหาและคัดเลือก
2.กำหนดคุณลักษณะของลักษณะงาน / คุณสมบัติของพนักงาน
3.สื่อสารเพื่อสรรหา การประกาศรับสมัครงาน
4.โทรสอบถามข้อมูลเบื้องต้น
5.คัดเลือกเพื่อเรียกสัมภาษณ์
6.นัดวันเวลาสัมภาษณ์งาน
7.แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งข้อเสนอการจ้างงาน
8.จัดทำสัญญาจ้าง จัดก็บประวัติพนักงาน รับเข้าทำงาน ปฐมนิเทศพนักงาน ติดตามความคืบหน้าหลังรับเข้าทำงาน
-ปริญญาตรีหรือเทียบเท่า ในสาขาที่เกี่ยวข้อง
-ไม่จํากัดเพศ
-อายุไม่เกิน 35 ปี
-มีทักษะการพูดคุย นํ้าเสียงสุภาพ ชัดเจน
-มีทักษะการเจรจา สื่อสาร ประสานงาน แก้ไขปัญหาต่างๆได้ดี
-สามารถใช้งาน Microsoft Office ได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะ MicrosoftExcel
-ทํางานไว รับแรงกดดันได้ดี และพลิกแพลงสถานการณ์เก่ง