1. ขับเคลื่อนนโยบายงานด้านบริหารงานบุคคลจากฝ่ายบริหาร(งานการวางแผนกลยุทธ์และบริหารจัดการงาน HR , การวางแผนทรัพยากรบุคคล, การสรรหาและคัดเลือก)
2. Partner ร่วมกับผู้บริหาร , Line Manager ในการดูแลป้องกันปัญหาต่างๆ ให้เกิดความราบรื่น, บรรยากาศการทำงานที่ดีมีความสุขกับการทำงาน
3. หาแนวทาง, วิทยาการ,เทคโนโลยีใหม่ๆ มาประยุกต์ ปรับใช้ให้กับทีมและการดูแล พัฒนาคนในองค์กร เพื่อสร้างความได้เปรียบ และศักยภาพ
4. ส่งเสริมพนักงาน มี DNA องค์กร และเสริมสร้างผู้สืบทอดตำแหน่งสำคัญ รองรับการเติบโตของธุรกิจอย่างต่อเนื่อง (Strategic People Development)
5. ทบทวนโครงสร้างค่าจ้างและสวัสดิการ ,เสนอแนวทางในการจ่ายโบนัสและปรับเงินเดือนประจำปี, ทบทวนแผนอัตรากำลังพลประจำปี
6. เริ่มและบริหารโครงการสำคัญเชิงกลยุทธ์